人事制度
職級体系
能力と業績評価に根拠した公正な昇進制度を運営しており、業務能力が卓越した職員に対しては特別昇進も実施しております。
社員(係長)
代理
課長
次長
部長
取締役
代理
課長
次長
部長
取締役
*大卒男子基準
給与体系
時給、月給、年俸制の3つの体系になっており、経営成果による補償の差別化を施行しております。
職級
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時給制
生産職
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月給制
管理職代理以下
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年俸制
管理職課長以上
人材育成制度
美昌ケーブルは従業員達が各分野の専門家、延いては美昌のリーダーとして成長できる力量制度を通じ人材育成制度を運営しております。
美昌の今日と美昌の明日を美昌人達と共に作って行く美昌ケーブルになります。
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職務能力
- 職務力量向上教育
- 協力社職務教育
- 外国語教育
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基本能力
- コミュニケーション教育
- 組織文化活性化
- 職場礼節教育
- 新入社員OJT
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Leadership能力
- 職級別リーダーシップ教育
- 組織管理教育
- 動機付与及び部下職員育成